Curso Profesional. Área de Habilidades Directivas
Técnicas de Actuación en Recursos Humanos
Curso Profesional, 300 horas
Este curso le prepara para el desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos (RRHH), se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa, etc.
El curso está dirigido a personas sin requisitos académicos previos, que deseen formarse en el ámbito propuesto
Dirigido a profesionales, estudiantes, o cualquier persona interesada en formarse sobre la gestión de Recursos Humanos.
- Conocer la importancia de la planificación de plantillas, analizando los objetivos de la empresa y realizando una planificación de los recursos humanos necesarios.
- Desarrollar procesos de selección, utilizando las pruebas y técnicas de selección más apropiadas para cada puesto de trabajo.
- Valorar la importancia de la formación como una herramienta básica para el desarrollo del capital humano de la empresa.
- Conocer la importancia de la gestión por competencias, evaluando dicho modelo con las herramientas que permitan valorar su utilización.
- Conocer el contrato de trabajo, sus características, elementos, tipos, etc. y la estructura de la nómina de un trabajador.
- Analizar la importancia de la Prevención de Riesgos Laborales en la Seguridad del Trabajador a la hora de realizar sus tareas.
Desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos (RRHH), se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa, etc.
- Planificación de la plantilla.
- Descripción de los puestos de trabajo.
- Reclutamiento y selección del personal.
- Formación.
- Introducción a las competencias.
- Políticas de gestión de personas.
- Contratos (I). La relación laboral.
- Contratos (II). Modalidades de contratación.
- Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social.
- Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
- Riesgos generales y su prevención en la empresa.
- Actuación en emergencias y evacuación.
Planificación de plantillas
- Introducción.
- Concepto de planificación de Recursos Humanos.
- Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas.
- Objetivos de la planificación de Recursos Humanos.
- Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos.
- Modelos de planificación de los Recursos Humanos.
- El caso especial de las Pymes.
Descripción de los puestos de trabajo
- Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo.
- El proceso de analizar los puestos de trabajo.
- El análisis de la información.
Reclutamiento y selección del personal
- Introducción.
- Reclutamiento: definición.
- Canales de reclutamiento.
- Tipos de candidaturas.
- Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento.
- Selección. La entrevista laboral.
- Formas de solicitud de empleo.
- Así inflan el currículum los candidatos.
Formación
- La formación como opción estratégica.
- El servicio de formación en la organización.
- La elaboración del plan de formación.
- La propuesta del plan de formación.
- Gestión del plan de formación.
- Proceso de gestión de acciones formativas.
- Evaluación del plan de formación.
Introducción a las competencias
- Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial.
- Competencias en el contexto laboral.
- ¿Cómo se adquieren las competencias?.
- Competencias, tipología y significado.
Políticas de gestión de personas
- ¿Qué es la gestión por competencias?.
- El proceso de selección.
- Formación basada en competencias.
- La evaluación en el modelo de gestión por competencias.
- Herramientas de evaluación.
- Política de retribución.
- El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo.
Contratos (I). La relación laboral
- El contrato de trabajo.
- Las empresas de trabajo temporal (ETT).
- Tiempo de trabajo.
Contratos (II). Modalidades de contratación
- Tipologías y modalidades de contrato de trabajo.
- Contratos indefinidos.
- Contratos formativos.
- Contratos de duración determinada.
- Contratos para personas con discapacidad.
- Otros tipos de contrato.
- Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo.
- Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
- El Salario.
- Cotización a la Seguridad Social.
- Retención por IRPF.
- Relación de Ejercicios Resueltos.
Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
- El trabajo y la salud.
- Los riesgos profesionales.
- Factores de riesgo.
- Consecuencias y daños derivados del trabajo.
- Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.
- Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
Riesgos generales y su prevención en la empresa
- Introducción.
- Riesgos en el manejo de herramientas y equipos.
- Riesgos en la manipulación de sistemas e instalaciones.
- Riesgos en el almacenamiento y transporte de cargas.
- Riesgos asociados al medio de trabajo.
- Riesgos derivados de la carga de trabajo.
- La protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
Actuación en emergencias y evacuación
- Tipos de accidentes.
- Evaluación primaria del accidentado.
- Primeros auxilios.
- Socorrismo.
- Situaciones de emergencia.
- Planes de emergencia y evacuación.
- Información de apoyo para la actuación de emergencias.
Una vez finalizado el Curso Profesional obtendrás un título propio, que garantiza el alto nivel de capacitación profesional que aportan nuestras formaciones.
Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.
Al finalizar el curso, el alumno accederá a prácticas en empresas del sector.
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