Curso Profesional. Área de Administración y Gestión
Gestión por Competencias
Curso Profesional, 300 horas
La finalidad del Curso Técnico en Gestión por Competencias consiste en dotar al alumno de los conocimientos, técnicas y habilidades necesarias para implantar un sistema de gestión por competencias nivel profesional.
Ser mayor de edad.
Trabajadores, estudiantes o desempleados que estén interesados en conocer las más novedosas políticas de gestión de personas a través de las competencias.
Consultorías de Recursos Humanos.
Departamentos de gestión de personas.
Empresas dedicadas a la selección de personal.
El enfoque de competencias como modelo integral de gestión y desarrollo de RRHH.
Competencias.
El referente del puesto.
Selección.
Formación.
La evaluación.
El enfoque de competencias como modelo integral de gestión y desarrollo de RRHH:
- Modelo de gestión por competencias.
Competencias:
- ¿Qué son las competencias?
- Pautas para la formulación de las competencias.
- Clasificación de las competencias.
- ¿Qué son las competencias genéricas?
- ¿Qué son las competencias técnicas?
- Nivel y evidencias de las competencias.
- Definir las competencias estratégicas.
- Componentes de las competencias.
El referente del puesto:
- Referente del puesto.
- Referente de la competencia.
- Perfil competencial del puesto.
- ¿Qué es el perfil competencial del puesto de trabajo?
- El perfil competencial personal.
Selección:
- La selección de personal por competencias.
- Pasos previos a la realización del proceso de selección de personal.
- Atracción de candidatos.
- Preselección.
- Selección.
Formación:
- Pasos previos.
- Proceso a seguir para la realización de un diagnóstico de necesidades de desarrollo basado en el modelo de gestión por competencias.
- Evaluación de desempeño.
- Plan de desarrollo.
- Desarrollo de competencias.
- Modalidades específicas de desarrollo.
- Formulación de objetivos de formación.
- Formulación de parámetros de explotación.
- Evaluación y seguimiento del plan de formación y desarrollo.
La evaluación:
- Los Centros de Evaluación.
- ¿Qué son los Centros de Evaluación?
- Ventajas e Inconvenientes de los Centros de Evaluación.
- El proceso de Diseño e Implantación de un Centro de Evaluación.
- Técnicas de Evaluación de Competencias.
- Las Pruebas Situacionales. Tipos de Pruebas Situacionales.
- La Discusión de Grupo.
- La Entrevista de Competencias.
Una vez finalizado el Certificado de Profesionalidad obtendrás un título propio, que garantiza el alto nivel de capacitación profesional que aportan nuestras formaciones.
Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.
Aprendizaje continuo de nuestros alumnos minimizando dificultades.
Programas formativos de alta calidad que permiten un óptimo desarrollo académico del alumno.
Formación e-learning con las últimas tecnologías.
Sin desplazarte de casa con gran disponibilidad horaria al decidir tú en qué momento del día estudiar.
Herramientas y recursos didácticos en continua actualización.
Seguimiento personalizado de cada alumno, de manera que siempre vas a tener un tutor a tu disposición.
Tu progreso será evaluado y podrás profundizar en los contenidos.
Nuestros alumnos consiguen tener una experiencia de aprendizaje única.
Implantación de un sistema basado en la gestión por competencias en una entidad.
Al finalizar el curso, el alumno realizará prácticas en empresas del sector.
Para conseguir tu plaza en Gestión por Competencias, puedes contactarnos aquí.
