Curso Profesional. Área de Habilidades Directivas
Coaching avanzado
Curso Profesional, 600 horas
Desde el prisma personal, empresarial y laboral, se pretende dar a conocer los aspectos básicos del coaching ejecutivo, con un punto de vista práctico y cercano a los directivos de empresa.
El ‘coach’ es útil para directivos o mandos medios que tengan interés en desarrollar a sus colaboradores y quieran conocer herramientas efectivas de desarrollo de sus equipos.
Conocer el ‘Coaching’ aumenta las capacidades de personas del mundo de la formación, consultoría, educación, deportes y otras disciplinas similares que quieren adquirir habilidades que aumenten su grado de satisfacción, interacción y ganancias emocionales y profesionales.
Ser mayor de edad y está orientado a cualquier persona o profesional que desee adquirir los conocimientos de esta poderosa herramienta de gestión que es el coaching.
Preferiblemente tener dotes de mando y actitud emprendedora y motivadora.
El curso de Coaching tiene como punto de partida conocer qué es coaching y cómo esta técnica puede constituir una nueva actividad profesional para personas que estén inmersos en el mundo de la consultoría, formación, educación, deportes y otras disciplinas similares que requieran los servicios de coach profesionales.
De forma muy especial está dirigido a profesores, psicólogos, pedagogos, responsables de Recursos Humanos, gestores de grupos y, en general, cualquier profesional o estudiante que desee adquirir conocimientos profesionales a este efecto.
Adquirir los conocimientos fundamentales que rigen y son efectivos en un proceso de coaching.
Facilitar a través de la práctica del coaching una mejor práctica profesional en el entorno personal y laboral, al mismo tiempo que se facilita el desarrollo de los objetivos de índole personal del alumno.
Introducirse en la práctica del coaching como un espacio de construcción de sentido personal y profesional.
Facilitar que el alumno se plantee y desarrolle un plan de acción para conseguir sus objetivos.
Desarrollar tu labor profesional como Coach o aplicarla en tu organización, empresa, pyme o institución, y tras terminar nuestra formación.
El liderazgo como punto de partida.
El proceso del Coaching.
Coaching empresarial y gerencial.
Coaching ejecutivo.
Coaching personal.
Técnicas de Coaching.
Importancia del coaching para la superación personal.
Aspectos fundamentales del coaching para la superación personal.
aspectos fundamentales del coaching para la superación personal II.
Ética y coaching.
Usted es su mejor coach.
Las creencias.
Las emociones.
El proceso de cambio.
Cómo superar la resistencia.
Cómo superar la resistencia II.
El diálogo.
La escucha.
La formulación de preguntas durante la comunicación.
El liderazgo como punto de partida
- Habilidades.
- Eficiencia y eficacia.
- Decisiones.
- Administración del tiempo.
El proceso del Coaching
- Entrenamiento.
- Coaching empresarial consciente.
- Motivación.
- Técnicas motivacionales para grupos de trabajo.
Coaching empresarial y gerencial
- Management.
- Empowerment.
- Diferencias entre gerentes y Coaches.
Coaching ejecutivo
- La empresa y el coach.
- El coach como formador de líderes.
Coaching personal
- Interiorización.
- Superación.
Técnicas de Coaching
- Dinámicas estructurales, personales, exploratorias y de aprendizaje.
Importancia del coaching para la superación personal
- ¿Por qué es importante el coaching?.
- Principios y valores.
- Tipos de coaching.
- Beneficios de un coaching eficaz.
- Mitos sobre coaching.
Aspectos fundamentales del coaching para la superación personal
- Introducción: los elementos claves para el éxito.
- Motivación.
- Autoestima.
- Autoconfianza.
aspectos fundamentales del coaching para la superación personal II
- Responsabilidad y compromiso.
- Acción.
- Creatividad.
- Contenido y proceso.
- Posición, meta.
- Duelo y cambio.
Ética y coaching
- Liderazgo, poder y ética.
- Confidencialidad del Proceso.
- Ética y Deontología del coach.
- Código Deontológico del Coach.
- Código Ético.
Usted es su mejor coach
- El coaching y las metáforas.
- Interiorización.
- Comportamientos limitantes.
Las creencias
- Creencias y creencias limitantes.
- Coaching y creencias autolimitadoras.
- Teorías de reestructuración cognitiva.
- Soluciones para abordar las creencias limitantes.
Las emociones
- Introducción: ¿qué es una emoción?.
- Emociones y coaching.
- Trabajar con emociones limitantes.
El proceso de cambio
- ¿Dónde estoy?.
- Cambio y coaching.
- El proceso de cambio: establecer objetivos.
- El coach como agente de cambio personal.
Cómo superar la resistencia
- Dificultades con el proceso de coaching.
- ¿Qué es la resistencia?.
- La resistencia del coach.
- Manifestaciones de la resistencia del coachee.
- Cómo evitar la resistencia al cambio.
Cómo superar la resistencia II
- Técnicas para afrontar la resistencia.
- Causas de resistencia al cambio en las organizaciones.
- ¿Qué factores ayudan o impulsan al cambio?.
- El modelo de los ocho factores.
- La pirámide de la resistencia.
El diálogo
- Los orígenes del diálogo: la comunicación.
- El diálogo.
- Tipos de diálogos: el diálogo abierto.
- Barreras de la comunicación.
- Habilidades conversacionales.
- El uso de la metáfora y su analogía en el diálogo.
La escucha
- La escucha.
- La escucha activa.
- Técnicas de escucha.
- La comunicación no verbal.
La formulación de preguntas durante la comunicación
- Introducción.
- Re-encuadre.
- Retroalimentación.
- Cómo formular preguntas en coaching.
- Preguntas internas que guían.
Una vez finalizado el Curso Profesional obtendrás el título propio de Estudios, que garantiza el alto nivel de capacitación profesional que aportan nuestras formaciones.
Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.
Al finalizar el curso, el alumno accederá a prácticas en empresas del sector.
Para conseguir tu plaza en Coaching avanzado, puedes contactarnos aquí.
