Técnicas de Actuación en Recursos Humanos​

Este curso le prepara para el desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos (RRHH), se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa, etc.

El curso está dirigido a personas sin requisitos académicos previos, que deseen formarse en el ámbito propuesto

Dirigido a profesionales, estudiantes, o cualquier persona interesada en formarse sobre la gestión de Recursos Humanos.

• Conocer la importancia de la planificación de plantillas, analizando los objetivos de la empresa y realizando una planificación de los recursos humanos necesarios.
• Desarrollar procesos de selección, utilizando las pruebas y técnicas de selección más apropiadas para cada puesto de trabajo.
• Valorar la importancia de la formación como una herramienta básica para el desarrollo del capital humano de la empresa.
• Conocer la importancia de la gestión por competencias, evaluando dicho modelo con las herramientas que permitan valorar su utilización.
• Conocer el contrato de trabajo, sus características, elementos, tipos, etc. y la estructura de la nómina de un trabajador.
• Analizar la importancia de la Prevención de Riesgos Laborales en la Seguridad del Trabajador a la hora de realizar sus tareas.

Desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos (RRHH), se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa, etc.

1. Planificación de la plantilla.
2. Descripción de los puestos de trabajo.
3. Reclutamiento y selección del personal.
4. Formación.
5. Introducción a las competencias.
6. Políticas de gestión de personas.
7. Contratos (I). La relación laboral.
8. Contratos (II). Modalidades de contratación.
9. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social.
10. Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
11. Riesgos generales y su prevención en la empresa.
12. Actuación en emergencias y evacuación.

Planificación de plantillas

• Introducción.
• Concepto de planificación de Recursos Humanos.
• Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas.
• Objetivos de la planificación de Recursos Humanos.
• Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos.
• Modelos de planificación de los Recursos Humanos.
• El caso especial de las Pymes.

Descripción de los puestos de trabajo

• Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo.
• El proceso de analizar los puestos de trabajo.
• El análisis de la información.

Reclutamiento y selección del personal

• Introducción.
• Reclutamiento: definición.
• Canales de reclutamiento.
• Tipos de candidaturas.
• Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento.
• Selección. La entrevista laboral.
• Formas de solicitud de empleo.
• Así inflan el currículum los candidatos.

Formación

• La formación como opción estratégica.
• El servicio de formación en la organización.
• La elaboración del plan de formación.
• La propuesta del plan de formación.
• Gestión del plan de formación.
• Proceso de gestión de acciones formativas.
• Evaluación del plan de formación.

Introducción a las competencias

• Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial.
• Competencias en el contexto laboral.
• ¿Cómo se adquieren las competencias?.
• Competencias, tipología y significado.

Políticas de gestión de personas

• ¿Qué es la gestión por competencias?.
• El proceso de selección.
• Formación basada en competencias.
• La evaluación en el modelo de gestión por competencias.
• Herramientas de evaluación.
• Política de retribución.
• El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo.

Contratos (I). La relación laboral

• El contrato de trabajo.
• Las empresas de trabajo temporal (ETT).
• Tiempo de trabajo.

Contratos (II). Modalidades de contratación

• Tipologías y modalidades de contrato de trabajo.
• Contratos indefinidos.
• Contratos formativos.
• Contratos de duración determinada.
• Contratos para personas con discapacidad.
• Otros tipos de contrato.
• Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo.
• Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social

• El Salario.
• Cotización a la Seguridad Social.
• Retención por IRPF.
• Relación de Ejercicios Resueltos.

Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo

• El trabajo y la salud.
• Los riesgos profesionales.
• Factores de riesgo.
• Consecuencias y daños derivados del trabajo.
• Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.
• Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

Riesgos generales y su prevención en la empresa

• Introducción.
• Riesgos en el manejo de herramientas y equipos.
• Riesgos en la manipulación de sistemas e instalaciones.
• Riesgos en el almacenamiento y transporte de cargas.
• Riesgos asociados al medio de trabajo.
• Riesgos derivados de la carga de trabajo.
• La protección de la seguridad y salud de los trabajadores.

Actuación en emergencias y evacuación

• Tipos de accidentes.
• Evaluación primaria del accidentado.
• Primeros auxilios.
• Socorrismo.
• Situaciones de emergencia.
• Planes de emergencia y evacuación.
• Información de apoyo para la actuación de emergencias.