Máster en Recursos Humanos

• Titulados universitarios interesados en el ámbito de la gestión de las organizaciones y de los recursos humanos.
• Profesionales del sector público, privado o del tercer sector con acreditada experiencia en este ámbito.

• El objetivo del Máster es formar Profesionales con un alto nivel de cualificación y polivalencia profesional, que adquieran una visión global y creativa, así como un enfoque disciplinar.
• De igual manera, buscamos formar un eficiente reclutador, que identifique destrezas, carencias y necesidades, sin olvidar potenciar una buena gestión del tiempo e implementar programas de gestión y desarrollo de los recursos humanos adaptado a cada organización.
• Debe ser un excelente negociador entre empresa y trabajadores, sin olvidar que en los departamentos de recursos humanos es donde se consigue que las personas aporten valor a las organizaciones.

• Gestor de Recursos Humanos.
• Trabajo por cuenta propia en estudios de viabilidad de personal.
• Puesta en marcha de empresas.

ORGANIZACIÓN Y EMPRESA y FACTOR HUMANO I

1. 1. Organización y Empresa I.
   2. Organización de la Empresa II.
   3. La empresa mercantil.
   4. El departamento de RRHH.
   5. Motivación Laboral
   6. Satisfacción Laboral.

PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. 1. La Planificación de RRHH.
   2. Valoración del puesto de trabajo.
   3. Selección de personal.
   4. Incorporación y acogida del nuevo personal.
   5. Evaluación y desempeño.
   6. Planificación de carreras.

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RRHH I

1. 1. Liderazgo.
   2. Liderazgo II: El Líder de hoy.
   3. Comunicación I.
   4. Comunicación II : Herramientas.
   5. Clima Laboral.

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RRHH II

1. 1. Negociación.
   2. Dirección de reuniones.
   3. Gestión del conflicto.
   4. Gestión del cambio.
   5. La toma de decisiones.
   6. Otras habilidades.

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RRHH III

1. 1. Responsabilidad Social Corporativa.
   2. Valores en el trabajo.
   3. Inteligencia Emocional.
   4. Gestión del conocimiento.
   5. Outplacement.
   6. Auditoria de RRHH.

FORMACIÓN DE LA EMPRESA

1. 1. Formación de la empresa.
   2. Planes de Formación.
   3. Metodología, Actividades y Medio.
   4. Evaluación de la formación.
   5. El E-learning.
   6. Coaching.

OTROS ASPECTOS DE LA INFLUENCIA EN LOS RRHH

1. 1. Retribución Salarial.
   2. Retribuciones fijas y variables.
   3. Incentivos a largo plazo.
   4. Beneficios sociales.
   5. Salario emocional y reconocimiento.
   6. Política de RRHH de la empresa.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES I

1. 1. Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo.
   2. Evaluación de riesgos laborales protección de la seguridad.
   3. Riesgos ligados al medio ambiente del trabajo.
   4. Emergencias.
   5. Vigilancia de la salud. Primeros auxilios.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES II

1. 1. Ergonomía.
   2. Pantallas de visualización de datos.
   3. Diseño del ambiente físico del puesto.
   4. Riesgos Psicosociales.
   5. Carga mental del trabajo, estrés y mobbing.
   6. La gestión de la prevención de la empresa.

RELACIONES LABORALES BASICAS

1. 1. Elementos básicos de la relación laboral.
   2. Modalidad de la empresa para la creación de empleo.
   3. Tiempo de trabajo.
   4. Modificación del contrato.
   5. Suspensión del contrato de trabajo.
   6. Extinción del contrato de trabajo.

RELACIONES LABORALES ESPECIFICAS

1. 1. Modalidades de contratación laboral I.
   2. Modalidades de contratación laboral II.
   3. Modalidades de contratación especial.
   4. Relaciones no laborales.
   5. El despido disciplinario.
   6. La contratación de trabajadores extranjeros.

REPRESENTACIÓN COLECTIVA Y SALARIO

1. 1. La representación colectiva.
   2. Negociación Colectiva.
   3. Cierre patronal y conflicto colectivo.
   4. El salario I.
   5. El salario II.
   6. Infracciones Laborales.

REGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL I

1. 1. Acción protectora de la Seguridad Social.
   2. Régimen de afiliación.
   3. Campo de aplicación de la Seguridad Social.
   4. Cotización.
   5. Regímenes del sistema de la Seguridad Social.
   6. Recaudación, Liquidación e Infracciones.

REGIMEN E LA SEGURIDAD SOCIAL II

1. 1. Incapacidad Temporal.
   2. Maternidad.
   3. Invalidez.
   4. Jubilación y muerte.
   5. Cotización y desempleo.
   6. Prevención social y complementaria.

PROCEDIMIENTO LABORAL

1. 1. Jurisdicción y competencias.
   2. Objeto del proceso.
   3. Proceso ordinario.
   4. Modalidad procesales.
   5. Recursos a la resolución judicial.
   6. Ejecución de sentencias.

LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL

1. 1. Ley del empleo.
   2. Texto refundido de la ley de estatuto de los trabajadores.
   3. Desarrollo del artículo 15 de los trabajadores en materia de contratos de duración determinada.
   4. Texto refundido de la ley de procedimiento laboral.
   5. Texto refundido de la ley general de la Seguridad Social.

LEGISLACIÓN SOBRE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

1. 1. Ley de prevención de riesgos laborales.
   2. Reglamentos de los servicios de prevención.
   3. Desarrollo del artículo 24 de la ley de PRL en materia de coordinación de actividades empresariales.
   4. Reales Decretos, Convenios y ordenes sobre PRL.
   5. Jurisprudencia sobre PRL.

Al finalizar el curso, el alumno puede acceder a prácticas para poner en funcionamiento todos los conocimientos adquiridos.

• Aprendizaje continuo de nuestros alumnos minimizando dificultades.
• Programas formativos de alta calidad que permiten un óptimo desarrollo académico del alumno.
• El campus virtual poseen los foros más adecuados para que los estudiantes puedan compartir sus opiniones y reflexiones.
• En lo referente al programa MBA logramos que el futuro gerente de empresa tenga una visión 360 grados de todos los ámbitos de la organización.
• Seguimiento personalizado de cada alumno, de manera que siempre vas a tener un tutor a tu disposición.
• Pretendemos que el estudiante adquiera una visión integral de la Gestión y Dirección de la Empresa.
• El MBA de CEIFOR trata de huir de errores de la actualidad empresarial y hace una buena praxis de la responsabilidad corporativa.
• Al finalizar el programa el estudiante entregará y defenderá su Proyecto Fin de Máster.

Para conseguir tu plaza en Máster en Recursos Humanos, puedes contactarnos mediante el formulario que ves en esta página o ponerte en contacto con nosotros aquí.